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    日期2019-10-06
    【 铝道网 】一旦企业员工工作积极性降低,销售额下降,人员离职率增加,公司的不少管理者就哀叹:“现在的年轻人啊,不好管,想法和我们那一代不一样了!”我在和很多企业的
  • 哲理:敲车窗的老人
    日期2019-10-06
    【 铝道网 】在小君每天开车回家的路上,在一个路口不止一次地会看到,一个老先生趁着红灯时穿梭在车阵当中,并且敲着别人的车窗。刚开始小君总担心他会不会是精神异常,不知
  • 管理故事:鼠妈妈叫板老虎
    日期2019-10-06
    【 铝道网 】新结束学业的高端学园结束学业生A到一家商城的策划部专业。秘书长对多少个新人说:"公司要做个 全 国减价方案的策划,时间是17日,董事长要亲身过目。大家都是小兄
  • 重视人才和管理 橱柜企业摆脱盲目扩张
    日期2019-10-05
    【 铝道网 】一家痛下决心要兑现产品晋级的店堂,却因为不能“忍痛”而丧失时机期,较终,以“市集细分才有活儿”之名,继续固守低级。高飞怎么也没悟出,本人会被火线开掉,
  • 经营发售盲点软文、硬文
    日期2019-10-05
    作者:匿名1846次浏览 作者:匿名2323次浏览 第三、我们虽不主张语言的华美性,但我们也反对语言的任意性。 【 铝道网 】硬文化广告营销如麦当劳的“我就爱它!”;维维豆奶的“一百
  • Zappos:网络卖鞋产业中的亚马逊
    日期2019-10-05
    作者:匿名1501次浏览 我们要成为一家致力于提供世界最好的客户服务、只是恰巧卖鞋的企业。 图:华裔青年谢家华与zappos的企业文化手册 三、碰巧卖鞋的服务公司 为什么这个最初并不
  • 谈如何留住新员工:留人三大要
    日期2019-10-05
    【 铝道网 】老板或者是企业要做的其实只有三件事情:1、制订符合时代发展的战略目标;2、建立一个有生命力和创造力的组织,实行良性可持续发展;3、从上至下的严格的执行能力
  • 凤凰涅槃的人本逻辑
    日期2019-10-05
    【 铝道网 】在李亚看来,一个高管的素质,需要具备对战略的洞察能力、坚韧的性格、管理复杂性的成熟程度,而这种成熟的重要方面即以价值观为主导的管理思想,真诚领导力、以
  • “打工皇帝”唐骏成功的“4 1”法则
    日期2019-10-04
    【 铝道网 】1998年,李万钧大学毕业进入微软公司,工作两年后,年仅24岁的他就被提拔为微软历史上较年轻的中层经理。2002年他更因在上海技术中心出色的工作表现而调任美国总部任
  • 绩效工资一般能拿到吗?
    日期2019-10-04
    【 铝道网 】“玉石俱焚”目的管理是信用合作社进级管理效果,营造学习型、立异型、高效型的干部队伍容貌的关键手腕,是慰勉各级管理人士创新发展、干事创办实业的积极性,提
  • 客商不要生而平等
    日期2019-10-04
    作者:匿名1606次浏览 6.获取顾客价值 1)建立顾客忠诚与维持 顾客终身价值,公司可以从长期的关系中获得利益 2)增长顾客份额 顾客份额:指顾客所购买的某公司的产品占其他同类产
  • 特斯拉赢得商标诉讼 旗下新车在华开售
    日期2019-10-04
    【 铝道网 】昨天,我收到一条微信,附有关埃伦·穆斯克 计 划于本月19日——就是中国汽车展开幕的前一天访问北京的中国媒体报道的链接。该报道称,他将参加此次车展的开幕式,
  • 犹太人12个赚钱法则:薄利多销是愚蠢的做法!
    日期2019-10-03
    作者:匿名2053次浏览 图片发自简书App 【2】为钱走四方 为钱走四方是犹太人天生的特性。他们不仅自己天马行空、四处奔忙,贩进卖出,而且还鼓励别人这么做。因为犹太人长期没有国
  • 以小搏大的十大品牌策略
    日期2019-10-03
    【 铝道网 】因为习主席的意外光顾,庆丰包子一夜成名。此外,还有梦之蓝酒,习酒等,也是借助中国梦和习主席而销量直升。在快节奏的现代社会里,一个品牌要成功,已经不需要
  • 泛员网:保持一定的人员流动的同时,将人才流
    日期2019-10-03
    作者:匿名3561次浏览 作者:匿名8781次浏览 华为公司前员工另起炉灶,引出知识产权官司,经过媒体的不断报道,不能不说对华为公司从经营到声望造成了巨大影响。 【 铝道网 】核心员
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