年底了一些人有跳槽的想法,那么员工跳槽如何

日期:2019-11-01编辑作者:五金工具

铝道网】跳槽原因有很多,如果单纯因为不能承受压力而改行或转投其他地方,只能治标。增强职场抗压性,学习从工作中寻找乐趣和成长才是幸福感来源,也是治本的真正方法。你应该避免盲目跳槽的3个禁忌,让每次跳槽都为自己的职业生涯带来质的飞跃。 很多白领似乎都有这样的想法,认为自己的工作特别辛苦,想换一个稳定又轻松,工资又比较高的工作。尤其是一些独生子女,很多都是在家长的百般呵护下长大,几乎没吃过苦,这种想法尤为强烈。 静莹是家中独女,自小家境就很不错,优渥的家庭条件让她形成了养尊处优的个性。英文专业毕业的静莹毕业后没有从事自己的本专业,而是选择了销售业务工作。因为口才比较不错,业绩也取得了不俗成绩。可是,在干了一年之后,静莹产生了厌倦情绪。由于比起公司的销售骨干,自己的业绩还与之有一定差距,而且做业务要国各地到处出差,非常辛苦,心理和生理都承受着巨大压力,于是静莹产生了跳槽念头。她看好了和自己本专业相关的英语翻译工作,收入相对稳定,压力也能减轻不少,是跳槽的理想选择。然而现在的销售工作非常忙碌,静莹自从工作后也再没看过专业书籍,专业有些生疏。正在考虑跳槽的静莹陷入了矛盾之中,她不知道自己究竟该不该辞职,辞职之后又是否该从事翻译工作。 职业顾问对静莹的情况进行了测评和分析,他们发现,静莹本身的性格比较外向,非常善于交际,但缺乏一定的耐心和细心,所以对于翻译并不具备特出优势,相比较而言,还是现在的销售工作更适合她。 至于她现在出现的倦怠情绪,主要是对忙碌的职场生活不够适应。而且,之所以她现在的工作不够出色,并不是缺乏天赋,而是自身不够努力、不能吃苦造成的,和她从事哪个行业并没有太大关系,跳槽并不能从根本上解决问题。静莹目前需要做的是赶紧调整心态,尽快去适应忙碌紧张的职场生活。否则,即使换了心仪的工作而不能长久坚持,还是会出现问题。 年底到来年年初是跳槽的频发阶段,但也不能为了跳而跳,关键还是要视自身情况而定夺。新年跳槽你需要注意避免以下3个禁忌: 对于那些因为感觉累而想换工作的人来说,一定要好好想一想,因为“累”并不能成为换工作的理由,除非健康状况真的出现问题。当然,想要把握时机改变现有工作状态无可厚非,但为避免越跳越糟,一定要特别注意一些心理误区,否则必定会遭遇挫折。 1、一时冲动要跳槽。 由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执等,一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作,所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。 2、随波逐流,盲目跟风跳槽。 一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划,因此跳槽目标不很明确,而是随波逐流,哪个行业热门就转向哪个行业,哪里钱多就往哪里跳。久而久之,就像一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰。 3、跟他人攀比着跳槽。 一些人在择业时总以别人的工作为“样板”,收入、福利、出国机会等,想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理,不利于找到真正适合自己的工作。

问:我是女生,已经毕业两年了。不喜欢现在的工作,想转行来得及吗?

年底跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。谁都以为下一个企业就是自己最理想 的公司,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。

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计划跳槽者,应该静下心来判断是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。认真 挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变;如果一定要跳槽转行,也要找个合适的时机。总之,跳还是不跳,是个问题;怎么跳, 也是个问题,下面的文章,也许能给你一些启发。

转行不分男女,对于应届生来说或者毕业三年以内的职场人士来说,具备明确职业规划的人少之又少。

第一、跳槽者应该把握的的“5W”法则,计划跳槽者,不妨参考一下“5W”法。

数据统计,80%以上应届生找工作是同专业或同行业找工作,但毕业生三年内转行率却超过50%,有的专业更多,甚至能超过80%。

1.WHO?明确我是谁?审视自己的能力和定位;

之前,公司里面来了一位小姑娘,刚来时毕业一年,专业金融,刚毕业进入了某银行担任前台柜员岗位,工作一段时间因为压力重,每天下班后需要清理账务到晚上八九点,最后选择了离职。离职后,进入某保险机构担任电话销售,后因为直属领导离职,自己也跟着离职。离职后选择了我这家猎头机构,我问她你后期期望发展方向是什么?她支支吾吾回答不了任何东西,走一步看一步,工作半年后,她说要进甲方;如今在我们这家公司工作了一年,其中提离职三次以上,只要压力一大就跟我提离职,但是又不知道做什么,然后继续干。

2.WHAT?知道想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的,选择最接近你职业目标的道路,跳槽才 有意义;

因此,对于应届生以及毕业三年以内的职场人士,迷茫是不可避免的,很快具备好的职场规划也完全不实际,其实我们更关注的是确认自我定位,逃离迷茫。

3.WHY?你为什么要跳?眼下的状况非跳不可吗;

了解行业和岗位

长期从事人力资源行业,可以看到各类转行情况;之前一位从事HR行业多年的期望转行销售工作;他的出发点就是:销售时间宽裕,薪资高,工作自由行要高;人资工作死板单一,发展前景受限。

但是,真实情况呢,我曾经接触过不少高薪资待遇的人资方向经理人。

任何选择之前,我们都需要找到真正懂这行的内部人士,最好是在行业做了很多年的人。很多应届生都会问大自己一两届的师姐,问行业前景、发展趋势等,可是目前的情况,刚毕业一两年的毕业生自己的目标都模糊不定甚至自顾不暇,怎么可能对行业情况能有深层次的了解,大多情况下,甚至连公司内部架构、关系网络,都知之甚少。

4.WHEN?何时跳?一定要选准时机,在原公司有了过硬经验 和 较大成绩时跳,可以为你在新老板那里加分;

自我认知

人生问题多牛毛,重要的无非三点:我是谁、从哪里来、到哪里去;对于职场来说同样如此,重要的无非是:打算做什么、能做什么、如何做;想清楚这些随时可以进行转行,但务必要想清楚。

对于毕业两年的职场新人来说,转行是一种正常现象,其实对于职场人士来说越早找到人生方向,确定职业规划更利于职场发展。

对于转行,首先你需要了解自己能做什么、如何做、后期发展如何,而不是凭借一股冲劲或者兴趣爱好盲目转行,一句话说的好不要用你的兴趣来跟他人的吃饭本事做竞争,因此转行前请务必考虑“四大要素”。

1)看行业:公司所处行业、性质

每个行业的成功因素都有所不同,比如一些垄断性国企,靠的可能是资源和政策;政府类公司,靠的完全是政府资源;快消品,主要靠品牌;咨询公司,靠人才。

不同性质的公司,个人从中的价值有有所不同。比如,国企性质公司,自身话语权就会很弱,公司对人才投入也不会很大,走你一个,也不会有任何波澜;但是不同的是,你在里面呆长了,离开了公司,能否活好就难以预料。

另外,不同行业发展速度也不同。一直喜欢雷军一句话“站在风口,猪都能飞”,进入好的行业,就算原地不动,也会被风推着走。

2)看公司

知道好的行业状况后,还要看公司所处行业地位,好的企业背书,即使个体能力不强,出去之后,身价也会很高,比如说阿里的运营和腾讯的产品,很多初创企业都很乐意高薪聘请。

公司是否靠谱,还需要看企业文化。公司和工作是双向的,选公司和选对象类似,需要彼此适合。这也是为什么很多行业巨头也会出现众多离职现象。

3)看部门

进入合适的公司还需要看所在部门或者职能,在公司价值链处于什么位置。机械行业(并非所有机械公司),单纯来说能够为公司实际创收的是核心部门,一些需要创新性质很少的机械公司,机械部门的薪资往往是很少的。

4)看老板和同事

公司好、部门好,那就需要看老板同事,人生感性动物,有眼缘的同事工作往往事半功倍。这就需要我们在面试的时候,跟未来的老板和同事是否有共同语言。

转行不怕晚,怕的是轻易转行,只知道自己不喜欢现在工作,却不知道是否喜欢下一份工作,那么就会陷入职场转行死循环。

作者 | 李筱影:500强HR,资深猎头顾问,现咨询公司合伙人,曾经为工作,如今为事业。专注分享成长干货,推动你的职场进化。@李筱影

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毕业后关键期就是前几年,因为在校园学习的是理论知识,工作就是所学知识的实践。有时候进入工作岗位慢慢发现,自己大学所学专业,在工作上运用,却不是得心应手,渐渐地发现自己不喜欢哪个行业,我觉得你既然坚持不下去了,就考虑清楚做一个选择!

我的经历 我是会计专业毕业的,大学选择专业的时候没有重视,学习了几年,踏入社会居然发现自己性格不适合会计行业,耐不住性子,总喜欢自由,所以一直再选择其他行业,可是你要明白隔行如隔山,你根本不懂其他行业本质,转行,你需要不断提升自己,不断加强自身的能力,还有行业专业度,不然面试就已经被否决掉

  1. 承受压力,动力

选择转行,就努力去让自己学习,变得优秀,不管选择什么行业都要有耐心,不能三天打鱼 两天晒网,既然选择了就要付出行动去适应行业,不懂多学多问,让自己不管处于哪个行业都能做的来。不要因为碰到不懂之处,被人说说教一番开始怀疑自己选择。认准了努力,让自己处于哪个岗位都能成为佼佼者

3.做自己喜欢的想做的

时间有限,两年的工作经历也许让你越来越懂得取舍,知道自己喜欢什么,不喜欢什么,知道自己想要什么不想要什么,这就是对待生活对待工作的态度,做好自己吧!相信自己的选择,也要为自己的行为负责,人生很多选择,每一次选择也许都是为了更好,人生不怕失败,你才能赢得最终的胜利✌️

我的身边有两种人,一种是矜矜业业从小比较听从父母的安排,或者比较在意身边朋友的看法,选择一个光鲜亮丽的工作,现在比较安稳看样子还蛮幸福的。偶尔一起喝酒聊天也会抱怨生活与工作并不是自己理想的,偶尔也会后悔当时为何没有做出决定。

身边还有一种人,他们让周围的人刚开始很不理解,不管别人如何去引导,她始终相信自己来到这个时间上是有真正要做的事情,他们什么都不怕而是全心全意的投入在自己喜欢的事业中。他们可能不是最富有的,但是每次与他们在一起聊天都很舒服,因为他们是最快乐的

这个世上不存在“你是不是钻石”的问题!问题是你要怎么样用对的方式来绽放你的光芒。

不要因为害怕和犹豫就不敢投入你的人生,相反你要更加全心全意的投入到你的人生当中去,你只有全心全意的投入,到头来你一定会为你自己的一生感到骄傲与满足。

来的及啦,想转行一定得想好,其实每一份工作都不好干,钱多事少离家近的工作可遇不可求。如果真的想转行,希望你下一份工作能够踏实下来,静下心来好好干,俗话说:“稳着不少打粮食”我有很多同学。从一毕业第一份工作一直干到,现在有的买车买房财务自由了,有的做上高管了。反观那些经常换工作的,现在什么事也没做成。

当然来得及,只要下定决心,做好迎接挑战的准备,什么时候开始都不晚。

只是,你要清楚,隔行如隔山,即便如明星那样光鲜亮丽的工作背后,也有不为人知的无奈和辛酸。工作没有“容易”二字。任何工作都是例行公事,“钱多事少离家近”的工作,就算真的存在,也是小概率事件。

另外,俗话说,“跳槽穷三个月,跨行穷三年”,这话也不无道理。跳槽跨行意味着你从前积累的经验,人脉,产品知识等,都要一切归零,重新开始。另外还要备足“空窗期”的储备金。这些都要提前做足准备。

根据琬尔六年的工作经验,总结了一些跳槽前的准备工作,有不足之处,请多包涵。

5.WHERE?你要跳向哪里?多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。

分析想要跳槽的根本原因

年轻是任性的资本,“一言不合”就辞职也是很多年轻人解决问题的惯用伎俩。

跟同事关系不好,辞职!

工作累,辞职!

工作失误被老板骂,辞职!

受了委屈,辞职!

……

这些人似乎把辞职当作了解决问题的灵丹妙药,一有问题就用辞职来当挡箭牌。殊不知,这种不换汤不换药的做法只会让问题越来越糟糕,甚至有些人陷入了跳槽的恶性循环中,越跳越差,越差越跳。

因此,想要换行容易,但是一定要透过现象看本质,对于目前的工作,是真的不喜欢。其一,不能给自己带来进步和成长;其二,在工作中找不到乐趣和自我价值的实现。

这样坚决要换,因为我们工作是为了生活的更好,而不仅仅是为了工作而工作。

第二、请看三类跳槽者最易“受伤”。

明确目标,不建议裸辞

在这个“就业者>就业岗位”的年代,裸辞是需要承担很大额风险的。

为什么现在找工作这么难,投了很多简历都石沉大海,难道我很差吗?

辞掉月薪3500的工作,已经失业两个月了,很迷茫怎么办?

辞职20多天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,该怎么办?

这些都是裸辞遗留下来的“后遗症”,为了避免入坑,不建议裸辞,最好的办法就是“骑驴找马”,等找到合适的下家再辞职也不迟。

另外,既然决定要换行,那就要明确目标。想换哪个行,最好多接触这些行业的从业者进行更加深入的了解,毕竟,凡事不能只看表面,更不能凭空想象,要谨慎行事。

作为 职场中人,即便你没有跳槽,相信身边也总有那么一二位同事或者朋友跳了。他们可能跳得更高,但也可能摔得更狠。笔者在现实中发现,目前,跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段,但跳槽失败的案例也随处可见,举不胜举,其中以下这三类跳槽者最易“受伤”。

备足储蓄金,做好打“持久战”的准备

曾在网上看过一则新闻,女孩因为丢了10块钱,哭了一晚上。一个女孩辞职三个月,没有找到工作,身上的钱也花差不多了,马上就要流落街头,又雪上加霜地把身上仅有的10块钱弄丢了。

一分钱难倒英雄汉,你没钱就是寸步难行。

当你没钱的时候,你很可能会陷入盲目择业,哪还想这挑三拣四,有公司要就不错了,毕竟温饱问题才是首要大事。

然而,这样做的后果就是,一段时间后,你发现你也不喜欢这份工作,还要跳槽,而跳来跳出,就会慢慢陷入恶性循环。随着年龄增长,试错成本也越来越高,选择权也会越来越少,这是极不可取的。

所以,要你备足资金的目的也在这里,可以多花一些时间找到一份自己满意的工作,不说可以做几十年,至少短期三五年之内不会再会换的工作。

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

女生,已经毕业两年了,但是不喜欢现在的工作,转行是否还来得及?小编觉得,无论什么时候,转行都一定是来得及的,但关键有一点需要弄清楚的,是您真的是不喜欢现在的工作,喜欢您转行后的工作;还是只是您不喜欢现在工作环境;甚至是您自己的工作能力和态度上行出了问题,导致您无法融入现在的工作,导致你不喜欢。下面分享一下小编的观点:

小编一直在做就业辅导,之前有不少学生其实都有同一个问题,就是自己的工作态度有问题,对工作环境很不满意,甚至只是对于上下班需要打卡这件事情有很大的建议,然后在自己的胡思乱想下,上升成为自己不喜欢现在的这个行业,需要转行。

如果是在这种思想驱动下的转行,坦白讲您转去哪儿都是一样的,更惨的是,您现在的转让相当于逼您自己重新开始,前几年的工作经验几乎白费,完全不值得。

因此回归到您的情况,先认真想清楚,自己是否真的不喜欢现在的工作?不喜欢的原因是什么?是否是因为不喜欢这个行业?对于未来想去的行业是否了解?是否真的了解?是否深入了解?是否真的喜欢?

把上面这些问题静下心来想清楚了,那小编觉得,已经毕业两年了,转行也是来得及的,不必过分在意。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

从来就没有来不来得及这种说辞。只要你想要改变,你随时都可以改变。但是这里有几个问题,你首先要想清楚。

1.逃避型:多少有些不成熟

01

其实并不是每个人跳槽都是为了工资更高、待遇更好,有不少人觉得职场环境与心情很重要,当这些得不到满足的时候,他们就会选择跳槽。

对未来的工作方向,是否有规划

转行很容易,但是关键是转行之后你要干什么?接下来的路怎么走?

如果说你对接下来工作的方向没有一个清晰的规划,那我不建议你盲目的辞职转行。

因为你已经工作两年了,接下来如果转行的话,又不知道接下来要从事什么样的工作,接下来的人生怎么规划,那么你转行只不过是从一个坑里跳到了另一个坑里,只不过是换了另一个地方浪费时间而已。

所以说既然你想要改变了,那就先确立好改变的方向,对未来有一个清晰的规划。

小林从大专毕业就在一家中等规模物流公司工作,一晃就是6年,虽然也有一些跳槽的机会,但他始终没有想过要离开这家公司。因为他不喜欢变化,而且部门经理人很好,对待属下宽严相济,部门业绩一直是公司里最好的。6年来,大家都过得很轻松也很充实。但上个月,小林跳槽了,因为换了经理,整个部门的风气变了。不过无数事实也证明,很多员工跳槽的原因与自己的直接上司有很大的关系。

02

据小林讲,新任部门经理嘴上功夫了得,基本上每天总有人会挨骂。最痛苦的是每 个星期一的例会,必须报告你上个星期做了什么,这个礼拜打算做些什么,然后告诉你这也不对,那也不对,而如果有人上个星期什么事情做得不好,那他更倒霉了, 开会作为重点挨批,有时甚至还被骂娘。平时只要他在,大家就如临大敌,但越是谨慎,做错的事越多,挨骂的机会就更多。在这种环境里呆着,人变得很压抑,心情很糟,最终大多数人选择跳槽,小林就是其中的一个。

有没有一定的经济基础

转行意味着你又有一段时间可能就没有经济的来源了,所以说转行前你要审视一下自己,盲目的转行会不会对你的生活造成影响,给予你很大的压力。

所以说,如果你要转行,那就先看一下自己的经济基础是否可以支撑。我们都知道要先生存再发展,如果说你目前的经济基础不能够支撑你去转行,那么我的建议是你先储备好足够的资金,然后再考虑转行这件事情。

点评:每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格“相克”,很难共处,沟通交流 困难,自然在工作中感到很憋屈,进而选择跳槽。这种逃避型跳槽要从两方面考虑,有些时候确实是上司性格问题,不得不走;但更多的时候是因为跳槽者不够成熟, 不知道如何与他人沟通与交流。他们如果不能改变自身的处事方式,即使跳槽,也难有大的发展,因为在新的公司你很有可能碰到同样很难相处的上司。

03

另外,现在职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在,他们大多也属于此类型。他们在企业中经历往往会比较浅,也没有什么特长和技能,只是“这山望着那山高”。因为没有成绩,平时不被上司或老板重视,企业给的待遇自然也低,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,就埋怨环境,到了一个新的单位,依然不满意,只好接着 “跳”。

沉下心

不管从事什么工作,你需要做的都是能够沉下心,把自己的心收一收,完全放到你的工作上。

世界上没有完全符合你心意的工作,你要做的是学会适应工作,学会从工作中发掘乐趣所在,学会去享受工作的过程。如果说你不能做到这个,那么你即便在换1000份工作,你依然想要转行。

所以说在转行之前,你还要考虑一下是一自己没有静下心去好好工作,导致你想转行,还是真的有更好的发展方向,导致你要转行,这些问题你要想清楚,不要等到你转行了之后再去后悔,世界上没有后悔药。

我是王秀才,读书、写作,潇洒生活,关注我,和我一起野蛮生长。

只要有决心重新开始,并且勇于做出行动,任何时候都不会晚。再说你才毕业两年,现在转行完全来得及!工作了五年十年后转行的都大有人在,甚至也有人是人到中年再转行。

只是转行要谨慎,盲目换工作,对自己并没有多大好处。你要明白,工作从来都是辛苦的,任何工作都会遇到挫折和困难,没有哪一份工作不需要付出精力心血就能轻松赚到很多钱。想要在工作上成就自己,就要坚持下去在自己擅长的领域从事的专业上下足苦功夫,只有精益求精让自己成为这个专业的领头羊,或者让自己成为这个方面不可替代的人,那么你的事业就能迎来春天,工作就能成就你。

其实做任何事情都会遇上疲惫期,出现厌烦现象。从刚开始的激情投入到最后的烦躁抵触,甚至可能出现麻木得“混”日子。我也遇到过这个时期,毕业那会刚开始接触工作总是充满兴奋和干劲,对工作中的任何事情都处于好奇好学状态,公司里的老同事看见我总是感慨新人啊总是特别勤奋。但是工作了一年多后,我对工作的积极性开始退散,有些时候会消极怠工,有段时间眼睛像雷达一样,眼中所见都是对工作的各种不满:比如老同事太圆滑,不容易交心不好相处;比如老板太冷酷总想剥削员工,老是加班加班再加班;比如工作太苦太累问题太多,简直不是人干的,真想不明白自己当初为什么那么喜欢这个专业;再比如就这么按部就班地上班,自己的未来、事业的前程到底在哪里?一连串的抱怨和担忧围绕着我,我一度想要直接辞职走人,尤其是晚上的时候这个想法特别激烈,冲动到想第二天早上就去老板办公室递交辞呈,但是第二天照样还是在抱怨中老老实实工作了。因为我不确定自己转行能去做什么,毕竟我是那种特别普通的人,没有特别擅长和拿得出手的东西,大学到工作一直都在自己现在从事的专业上下功夫下心思了,其他的东西真的是不熟悉也不会做,转行又是一个从新做熟的开始,又要靠自己的力量、花费时间和精力“熬”到公司老板和同事的认同,才能在这个新地方扎根生存。

转行若是一个美好的新开始,我会毫不犹豫地转行,但是万一还是跟现在的工作一样呢,会出现一些不如意,又会遇到一些挫折,关键是我投入的成本是否能够产生比上一份工作更好的效益,简单的说,如果新的工作所带来的好处还不如原来的工作,又或者跟原来的工作持平,那么我费尽心思,浪费自己的时间折腾一番的意义何在?!

离开是为了寻找出路,重新开始是为了更美好的前景,若是新出路的代价太大,并且不能带来预期的美好,那不如一开始就安心呆在原来的地方,将自己目前从事的工作做到专业化、精细化,在自己熟悉的领域寻求突破,虽然不是最好的一条路但是起码是最保险最稳妥的路。只要在一个方面做到了极致,成功就是你努力付出的奖励,而恰恰是这份被大部分人认可的成功,证明了自己当初的选择是最正确的一条路。

工作很多时候跟自己的喜好没有太多关系,工作最低标准是成为自己谋生的工具,工作的升级版才是成为你成就自己赢得人生的平台。所以最好的工作是理想和现实的结合。

我的建议是,如果你现在的工作并不算太糟糕,这个专业在未来还是很有发展空间,公司的发展前景还是很不错,这个地方不但能让你赚到钱而且你自己还能得到一点提升,那就先沉住气再呆断时间,等你过了这个疲惫期再冷静客观看待这份工作,如果最后还是觉得转行更适合自己,并且新的行业自己已经有了目标,是自己能够胜任或者打算作为长期职业发展规划的,那就可以转行。

个人觉得如果你的公司规模比较大的话,其实两年的时间并不能让你接触公司的核心,也不够你全面了解自己所从事的专业。真的,我自己就深有体会,我后来又继续坚持了半年,最后还是斗不过自己的消极情绪,而且自认为自己已经完全熟悉了这个行业,对这个专业的操作流程也完全掌握,所以我辞职去了一家新公司。在新岗位从事了一段时间,才发现自己之前的专业技能根本不够用,而且后面应付起来越来越吃力,这才明白自己曾经的想法多么天真,以前自以为掌握的技能其实只是这个专业的入门而已,现在开始碰到的都是这个行业更专业化的东西,而对于这个方面我仍然只是个新人,那时我很后悔太早离开原来的公司了。

有些时候适当得“熬”是很有必要的,任何选择都应该是在理智下做出的决定,思考问题不是只想好的一面也要多想一想失败的结果,既要有勇往直前的胆量也要做好随时应对突发问题的准备。

说了这么多,是坚持下去熬出希望还是直接转行及时止损,就要看你自己的具体情况,还有你对未来的安排和职业规划了。有一点很明确,只要愿意重新开始,并且付出努力投入精力,任何时候转行都不晚!

来得及,人生随时都有调转方向的权力,何况你才毕业两年。

但在转行之前,请你先问自己这样一个问题:你真的认真考虑过吗?转行对你来说是最合适的选择吗?

工作两年,其实不算很久,可能刚对行业有一定了解。如果你这两年一直在一家公司工作,熟悉了所处的工作环境,可能在部门做了一个小领导,带了一个小团队。

如果你频繁换工作,2年的工作时间也学不到太多,在职场上来说,2年的工作经验还是比较浅的。

所以,不喜欢现在的工作,不能等同于不喜欢现在的行业。换工作很容易,但换行业,就没那么容易了。

比如说,你之前一直在教育行业工作,对教育行业的公司、行业动态、基本业务都比较了解了。突然换到一个家居行业、旅游行业、时尚行业、美食行业……工作内容和工作环境,会相差很多的。

你确定你做好这样的准备了吗?

如果你确定自己不喜欢现在的工作,也不喜欢现在所从事的行业,给你以下2条建议:

2.冲动型:跨行业跳槽确实需要三思。

1.先找到工作再离职

离职后,如果找工作不顺利的话,生存压力会很大的。不如先找工作,确定了接下来的工作后,再处理离职相关事情,给自己一个退路。

小米原来在一家国内数一数二的网站做销售工作,收入也很不错, 但工作几年下来,觉得平台不再有什么发展。春天的时候,在朋友的帮助下,同时也凭借自己卓越的销售业务能力,进入了一家世界500强的医药公司任职医药代表。 丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展起初让小米兴奋不已,觉得自己选择跳槽很正确,这一步走得“值”!但半年过去了,小米有些郁闷。小米真正接触了医药代表业务后发现,原来一切要比自己当初预料的困难得多。晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理,都让她从当初的万里阳光变得一筹莫展!按说小米可以选择再跳槽,但外企的福利真的很好,面对丰厚的薪酬和福利,小米真是有点儿舍不得。现在小米天天发愁,不知道该怎么办,只好拼命学着 适应。

2.做好自己的职业规划

如何尽快了解新的行业,对自己的未来规划是什么,长期目标和短期目标是什么,先做好规划,才能更好地进行接下来的工作与生活。

最后,不要给自己的人生设限,20多岁的年纪,应该是负担最小的时候,父母暂时不需要你赡养,也没有孩子需要你抚养,趁这个时间,勇敢去做自己想做的事情吧!

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毕业两年时间并不算长,如果实在不喜欢可以转行。但是一定是确实不喜欢哦。因为干一行总是怨一行的,有很喜欢自己所从事的领域的,但是比例这个应该小于喜欢自己所从事的行业。你可以静下心来仔细想想,自己内心的心声。你到底喜欢哪个行业,喜欢什么类型的工作,想好了之后,下一份工作就可以向这个方向倾斜、努力!如果找到了自己心仪的工作,一定要好好努力奋斗,争取在你所喜欢的行业或者工作领域持续的学习打拼,这样随着时间的推移,日积月累,你就会慢慢成为这个行业的专家,你学到的东西也会越来越多,渐渐的你可能会发现,你在公司当中变的可能越来越不可或缺。这个时候,如果你的各种资源积累的差不多,自己想创业的话,创业的成功概率也会相对要大许多。工作有工作的好,创业有创业的好,自己做好选择就好!选择好了,就不要后悔,世间没有后悔药,自己选择的路哭着也要走完。人一定要有自己的人生规划和梦想,乘着自己还年轻,折腾一下或者逼自己一下也是可以的。毕竟树挪死,人挪活。你还年轻,未来的世界和舞台都是你们的,你们的人生应该由你自己来做主!加油!

当然来得及,根据本人数十年的工作经验,一定要做自己喜欢的事情和工作,千万不能干自己不喜欢的工作,做不喜欢的工作不太容易成功,相反的做自己喜欢的工作成功几率大很多。

大学刚毕业那会,都会忙着找工作,又没有什么工作经验,又急需赚钱付房租和平时的日常开销,没有太多的时间和机会找到自己喜欢的工作,只能是先找一个干着,有点收入,能解决目前的经济状况,所以那时候找到的工作基本上都和自己的兴趣和爱好不沾边,后来有了收入了,会慢慢的调整自己自己目前的状况,慢慢的会找到自己的喜好点,在条件允许的情况下,就会辞掉目前的工作,然后去找自己喜欢的工作。

这些事情都是需要慢慢来的,谁都不是一下子就会一步到位的,你在问题中所说的你已经工作了两年,并且不喜欢现在的工作,在我认为你应该辞掉现在的工作,你追求自己所喜欢的,只有做自己喜欢的工作,心灵上才会轻松一点,才会愉悦一点,相对来说会更容易成功一点,成功的几率会大很多。

生命是短暂的,短短几万天,活着就是要为自己而活,别管别人说什么,去做自己喜欢的事情吧,勇敢一点,然后把未来五年的事情都规划出来,并且在实施的过程中,在大方向不变的前提下,要与时俱进,不断的做些细微的调整,跟上时代的节奏和发展。

当你有一天成功了,别人都会羡慕你的,抓紧现在年轻的时光,你现在正值青春年少,拼搏的时候,越早规划好人生路线,对自己以后好处就越大,加油,我相信你。

点评:小米可以说是被福利待遇给“腐蚀”了,虽然跳槽结果不如意,但他还是在坚守。其实,这种跨行业跳槽的失败案例很多,主要原因都是败在不适应新行业的游戏规则。如果目的是为了更高的薪酬,或者更看好这个行业,那么既然选择了新的环境,就不要受之前模式的困扰,适应这个行业的 “行规”。改变能改变的,接受不能改变的。反之,如果觉得自己的做人原则更重要,那么你跳槽之后的亲身体验已经证明你不适应这个行业,应该迅速离开,不要试图靠一己之力改变一个行业。

其实,同行业跳槽也会碰到前后公司的管理模式、行为方式上的冲突,尤其是从大企业向小企业跳槽。小企业大多是私营的,在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来,却受不了那种家族式的、小格局的管理模式,最后也会忍不住走人。

3.禁忌型:带走团队和技术是大忌

与单兵作战相比,团队跳槽似乎境遇会好些,近的如《财经》杂志的胡舒立,远的像陆强华离开创维,“小霸王”段永平出走等等,他们似乎都会在未来打开一片天地。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力,带团队出走的目的大多为了自立门户,即便换个东家也为了寻求更大的话语权。在职场中,跳槽时带走团队和技术是大忌,但因为这样做容易在新公司得势,还是有不少人触碰这条底线。对于带着技术走的跳槽者,职场中的评价几乎一边倒,“可恶”。新公司在用这样的跳槽者时, 往往会尽量避免让其再接触核心技术,防备他们过两年故伎重施。因此,此类跳槽者往往到了新公司后开始时春风得意,渐渐就会有束手束脚的感觉。

点评:团队跳槽引起的巨大震荡,足以使任何东家心惊胆战。对于老东家,曾经的战友突然变成了敌人,而且这个敌人熟悉自己的全套路数,这自然很可怕。对于新东家,也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手,所以从合作的第一天就会防着这个团队。团队和技术说白了都是跳槽者认为可以提高身价的法宝,但 事实证明这些法宝往往对自己的职业发展造成伤害。

第三、三招跳出光明前景。

新葡萄京娱乐场网址,1.跳槽要巧用跳板。

看过跳水比赛的人都知道,如果没有那块弹力十足、能以力 借力的跳板,即使是跳水明星也难有精彩一跳。那么跳槽时,有哪些跳板可以借助呢?

2.时时刻刻给自己的职场充电。参加各种培训,一方面,企业喜欢到对口的培训机构招聘相关岗位的工作人员;另一方面,培训所学到的知识与技能也保证你到了新工作岗位后能够迅速进入角色。

3.如果内部转岗机会,要学会提前给自己积累经验。对于有意转行的人来说,尽量在企业内部先创造转岗的机会。在公司内申请岗位轮换,选择新的岗位“转行”,不转换公司,只转换岗位,不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位,而且转行的成本要比离开公司的转换低得多。

4.应聘到那些欢迎新兵的公司。越是管理水平高、能力强的公司,越有能力系统地培训新人,通常也越喜欢雇用新手。相反,管理水平较弱的公司更喜欢那些“来了就能干活”的雇员。

5.尽可能追随长袖善舞的“专业型”型上司。 他们眼光独到,能够做到知人善任,需要有能力的下属协助,也能帮助下属成长。

6.员工跳槽要善于利用人脉网络。多结交同行以及知识面宽的朋友,互相提携,互相帮助。

7.跳槽一定要找对跳槽理由。

企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的“跳槽狂人”。企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”,能够准确地看人。在面试的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关键。面试时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体 的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后,下一个问题通常是:“你在公司的 表现不错,为什么要离开这家公司呢?”回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:企业的并购、行业固有问题、 企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之,理由一定要言之有理,令人信服。

8.员工跳槽一定要明确跳槽的禁忌。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?

A.随意改行,盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

B.不加分析,盲目听信。

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说 得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣浆糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率,难堪大用。

C.意气用事,盲目跳槽。

澳门新葡萄赌场娱乐,有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去, 更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

D.急于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔 者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认 同不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转 化为地位,切忌急于求成。

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